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    浙江20选5历史走势图:领导不在的时候,员工在做什么

      可以肯定的说,领导不在办公室,员工的心态会很放松。


      但是员工会不会继续工作,就看领导平时能不能服众了。


      我的一位领导,平时小气惯了,员工中午吃饭回来,超时一分钟,他就要扣员工的工资。


      办公室的打印机,坏了一次又一次,都舍不得换一个新的。


      我们在背后喊他小气鬼。


    领导不在的时候,员工在做什么


      他实在太不得人心了,只要他不在办公室,所有员工一定会停下手头的活,要不在打游戏,要不在吐槽他。


      只有他回办公室坐着的时候,才会装装样子。


      想都不用想,我们的工作效率,实在不怎么样。


      想想他平常小气的做派,真是得不偿失。


      但是我去朋友小杨的公司,感受就完全不一样。


      那天我到他们公司找他,他们办公室的环境非常干净,整洁,大气,让人第一印象很好。


      那天他们公司的主要领导,都到外面去参加培训,办公室只有一群员工。


      我本来准备到他们公司好好玩一场,但是去了之后,办公室很安静,每个员工都在电脑跟前工作,不像我想的那样,大家都在闲聊,或者做自己的事情。


    领导不在的时候,员工在做什么


      即使领导不在,他们也在井井有序的工作。这让我很受触动,他们团队的效率,很明显好过我们这边。


      领导不在的时候,员工是否努力,很大程度上取决于,领导的管理艺术。


      作为领导者,可以想一想,你是否为手下的员工,营造了一个愉悦的工作环境,公司的激励制度,企业文化是否完善?在平常的工作中,领导是否尊重员工,公司的目标是否清晰,衡量标准是否公平?


      我的这位领导,经常朝令夕改,员工怨气很大,他根本就不能服众,这才是效率低下的根本原因。


      从管理的角度来说,员工会在不知不觉间,模仿管理者。


      如果管理者言行一致,对工作热情,那么员工也会变的积极热情,如果管理者经常破坏自己制定的规章制度,任人唯亲,不讲信用,公司再多的制度,也只是摆设。


      管理一个企业,制度很重要,管理者的为人也很重要,希望管理者不要自毁长城。


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