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    浙江20选5走势图100期:员工屡次换工作,难道都是公司的问题吗

      近日,朋友给我打电话,说她又要开始进入找工作的状态,这让我倍感惊讶。年前还好好的,怎么突然又要离职了。


      朋友今年1月份才入职现在的公司,刚干了一个多月。上次我们聊天,她还兴奋的跟我说新公司挺好的,老板人好,事儿少,打算一直在这儿干着,不想折腾了?;八荡尤ツ?1月到今年2月,她已经换了3份工作了,每份工作都是入职时期待满满,干不了多久就辞职了。


    员工屡次换工作,难道都是公司的问题吗


      这次要离职的原因是公司帐上没钱,1月份的工资至今拖欠未发,朋友觉得生活压力过大,想换个工资高点,工资能正常发放的工作。反正她每次换工作,理由都归结于公司有问题,比如:工资给的太低、领导不善管理、公司整顿、拖欠工资等等。每个理由看上去貌似合乎情理,但是稍加思考,难道真的都是公司的问题吗?


      答案是否定的。员工从一家公司离职,公司存在的问题是客观的,主观问题在于自己。嫌弃工资给的低,觉得自己大材小用,那么问问自己能力足够撑起野心么?当初面试时为什么不把薪酬谈高点?既然接受了低薪,又何必抱怨?自己做的选择,自己应承当所有的后果,怎么能把责任全推给公司呢。


      另外,入职后觉得公司存在诸多问题,不如人意。试问自己面试的时候为什么不做好功课?为什么不利用各种渠道去搜寻即将入职的公司的相关信息和评价?为什么不把自己关注的一些点直接咨询面试官呢?对待找工作和接offer为什么不慎重点呢?


    员工屡次换工作,难道都是公司的问题吗


      综上所述,关于离职换工作的事情,企业和员工双方都存在一定的问题,不只是某一方的问题,一个巴掌拍不响。如果一个人经常性换工作,说明自身存在很大问题。适时的自我反省和检讨,寻找问题的根源,找到解决的方法,避免自己屡次出现同样的状况,重蹈覆辙。频繁换工作,对个人的职业发展不利,同时影响自己在职场圈的口碑和声誉。


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    赵莉

    赵莉2019-02-23 11:32:44

    凡事出了问题,要先从自身上找原因,不要总是把错误归咎于别人身上,这样你在职场中才能更快的成长起来

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