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    今天浙江20选5开奖号码是多少:职场上会说比会做吃香

      职场上普遍存在的现象是会干活的不如会说的,会说的人往往能靠嘴皮子轻而易举拿到自己想要的,只会干活的人,就比较吃亏。


      吴总和魏总是我们公司的两位高管,职级相同,工作资历不相上下,然而吴总的薪酬几乎是魏总的两倍。


      每次开管理层会议的时候,吴总侃侃而谈,专挑老板关注的焦点说,说些专业性的问题和行业动态走向,以及公司管理中存在的漏洞和风险,不断给老板画大饼,同时还显示自己很专业。老板听得还挺认真,时不时表扬下吴总。魏总则比较实在些,每次认真详细总结自己部门的工作业绩、工作进度、不足之处,和接下来的工作计划,普普通通,规规矩矩。老板对他的发言提不起什么兴趣。


    职场上会说比会做吃香


      这就是他们之间差距的根源。从客观上来说,吴总的实践和管理能力比较薄弱,远不及魏总,他依靠嘴皮子和老板周旋。魏总能力确实强,大家有目共睹,但是自身不会推销自己,不懂得讨老板欢心,属于卖力干活还不讨好的类型。不被老板重视,没有存在感,老板只有有事的时候才想起找他,涨薪更是遥遥无期。


      上述两位领导的事例只是职场上的一个缩影,这样的员工有很多,这样的老板也很多。所以根本就没有什么所谓的公平而言?;桓鼋嵌人伎?,哪位领导不喜欢能说会道、有想法的员工,不管是忽悠还是拍马屁,至少他们敢说出来。善于揣摩领导的心思,对症下药,让领导感觉到自己很用心,并且高度关注领导的一言一行。被人如此重视,领导心里也开心呀。


    职场上会说比会做吃香


      而对于不擅长自我推销的员工,即使他们做得再好、再多,领导不一定会看得见,有可能压根不知道。有些事情需要摆在台前面上,让别人看见和知道,不能一味的低调。太过低调,在领导眼里就成了人云亦云,没什么印象。


      所以,职场里除了会做,更要试着会说,一副好口才在职场能助自己一臂之力。


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