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    浙江20选5:职场上不可忽视自身的体型管理

      在这个看形象的时代,很多企业在招聘时不仅看求职者的脸蛋,而且对身材也有一定的要求,比如形象好、气质佳、身材高挑等等。不分什么级别的岗位,从基层到高层都有。事实上,长相并不是最重要的,只要五官端正,完全可以通过化妆品来修饰。而最直观也是最难掩饰的则是个人的体型,体型的胖瘦,一眼就能看见,它在个人形象打分中占较大的比例。


    职场上不可忽视自身的体型管理


      曾经在招聘过程中,举行过一次专场集体面试,参加面试人员将近30人。面试官团队成员分别是公司总经理、业务部门负责人、人力资源总监。这些参加集体面试的人员,都经过初期的筛选。此次面试分为初试、复试、终试三轮,领导们在第一轮直接pass掉了体型太胖和太瘦的人员,理由是太胖不符合公司形象要求,太瘦让人感觉不踏实,领导们的判断貌似有一定的道理。


      不止在求职时受体型影响,职场晋升亦如此。有位朋友在公司已经工作五六年了,研究生学历,能力强,人际关系融洽,工作尽心尽力,可是迟迟没有得到提拔。虽然有时候部门经理不在时,由她暂代管理,领导却没有提升她为副经理的意向。公司领导特别在意管理层员工的形象问题,公司各部门负责人一个个穿着讲究,体型匀称,看上去精神、干练。朋友则比较胖,期间她也尝试过减肥,但是反弹比较厉害,导致越来越胖,她笑称自己是压力性肥胖。体型问题,成了她晋升路上的绊脚石。


    职场上不可忽视自身的体型管理


      一个人的体型既是外在的展示,又是内在的反馈。试想一下,如果连自己体型都控制不好的人,对方的自律性可能不太理想,自我管理能力欠缺。那么对方在工作中可能会存在不少问题,管理能力待观察。当然不排除一些特殊情况,例如有些人天生体质就那样,或者是身体健康出了状况。但是大部分人还是正常的。


      所以,工作繁忙之余,要坚持控制好自己的体型,适当的运动和锻炼,严格要求自己。付出终会有意想不到的回报。


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