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    浙江20选5杀号预测:马云谈996被骂,谈996的老板到底是不是好老板

      马云最近的一番言论,引发了人们的热议。


      他说自己每天工作14个小时,跟很多没有工作的人比,能996是一种福报。他觉得自己很幸运,从来没有后悔。


      什么叫996?早上九点上班,晚上九点下班,一周工作六天。


      这个工作强度挺大的,不过很多公司,特别是互联网公司一直都在实行996工作制。


      他的这番讲话是从他个人的人生经历,还有事业发展价值的角度去讲的,马云作为一名很有声望的成功人士,他的谈话还是值得看一看的,但是他的这番言论也引起了争议,很多人讽刺说,这就是资本家的嘴脸。


      中年成功人士,积累了一定的资源和经验,就喜欢用自己的故事去激励身边的人,这也无可厚非,不过任何言论,都没有绝对的对和绝对的错,一切都是相对而言,看你用什么角度去看待它。


    马云谈996被骂,谈996的老板到底是不是好老板


      像阿里巴巴这种公司,虽然实行996,但是很多人依然愿意去阿里巴巴工作,公司大,说出去有面子,公司支付给员工的薪水高,在这里职业发展前途也很可观。


      你不愿意去,拒绝就是了,总会有人愿意到这里工作。


      马云谈论这个问题,是从实现个人价值的角度来说的。


      进BAT,华为这种大公司,本身需要一定的门槛,能进这些公司的人,在专业素质和能力上一定有过人之处,有能力的人往往不甘寂寞,想要一展所长。


      在高薪和未来发展的预测之下,碰到了加班的机会,很多人都会抢着去。


      在这种氛围里面,个人显然不能太计较工作是不是996,机会都是在工作和学习中获得的,只有这样,才能获得更高的收入,和更多的机会。


    马云谈996被骂,谈996的老板到底是不是好老板


      我见过很多年薪过百万的人,他们平常工作强度很大,远超996。


      几乎所有获得成就的人,在工作上付出的时间都很长,从个人职业生涯的角度来看,想要取得成就,就不能计较工作时间长短。


      其实我们可以看到,中国这些年来经济发展这么迅猛,远超国外。说明中国人在工作上投入了更多的精力时间来做事,想要过得更好,肯定会付出的更多。


      职场上的绝大多数人,都会认可付出的越多,收获越多这个道理,很多人反感马云的言谈,并不是反感996工作制,而是反感996滋生的各种弊端。


      996很容易滋生形式主义。


    马云谈996被骂,谈996的老板到底是不是好老板


      每个人的工作能力不一样,有些人干活快,有些人出活慢。


      如果当天的工作已经完成了,完全可以回家休息,恢复体力,或者利用业余的时间学习。


      工作没有完成的人,才需要在公司加班。


      如果老板简单粗暴的把996当作评判员工的标准,那么很多人都会在公司磨洋工,比赛谁回家的晚,反而造成效率低下,形式主义盛行。


      还有很多老板喜欢断章取义,用996来激励员工,和他一起奋斗,却完全无视阿里巴巴的员工很多都有股票,而且薪资也高,马云的言论是完全没有问题的。


      创业需要奋斗,需要激情,需要牺牲时间,员工和你一起奋斗完全没有问题,不过相应的,你应该给这些人更高的回报,不然怎么对得起他们的付出。


    马云谈996被骂,谈996的老板到底是不是好老板


      有些小公司给不了阿里的福利,却喜欢讲阿里的形式。


      只谈付出,不谈回报的老板都是不靠谱的。


      996的前提是实现个人的梦想自愿付出的,不是企业压榨员工的借口。


      总的来说,愿意996的,就让他996吧!祝他有个好前途。不愿意996的,就让他回家吧!不然会侵犯劳动者权益。


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